De vereniging Deltalinqs behartigt de gezamenlijke belangen van meer dan 95% van alle logistieke, haven- en industriële bedrijven in de mainport Rotterdam. De Rotterdamse haven is een wereldwijde logistieke hub én één van Europa’s grootste industriële clusters. In Rotterdam wordt ervoor gezorgd dat heel Nederland – en een groot deel van Noordwest-Europa – wordt voorzien van voeding, halffabricaten en grondstoffen en tal van andere producten die de samenleving dagelijks nodig heeft. De bedrijven in de haven en industrie dragen direct voor 3,2% bij aan het BBP van Nederland en bieden direct en indirect aan honderdduizenden mensen werk. Via Deltalinqs kunnen de leden samen krachtig opereren, komen we op voor hun belangen en maken we de haven sterker. Samen met vele andere actoren (provincie, gemeente, ministeries, branches, et cetera) geven we zo de toekomst vorm. Een groot maatschappelijk en politiek draagvlak is daarbij onontbeerlijk.

Boeiend werkveld
Voor de haven en industrie liggen er door het unieke karakter en de ligging van het Rotterdams havengebied grote kansen (denk aan AI/digitalisering, autonoom transport, de energietransitie en de circulaire economie). Tegelijk wordt de haven geconfronteerd met stevige uitdagingen, zoals een schaarste aan talent, een ongelijk speelveld met buurlanden, investeringen die stokken, oneigenlijke concurrentie en regeldruk. Voor het primaire proces in de haven zijn zaken als bereikbaarheid, het milieu, de weerbaarheid en een hoog niveau van proces- en arbeidsveiligheid cruciale randvoorwaarden.

Proces- en arbeidsveiligheid
Een goede, sterke en duurzame haven is bovenal een veilige haven. Voor de bedrijven en mensen in de haven en voor de omgeving is proces- en arbeidsveiligheid dan ook onvoorwaardelijk. Deltalinqs ondersteunt, adviseert en treedt op als intermediair naar de omgeving en leden op dit terrein. Door onder andere kennisuitwisseling, delen van best practices en samenwerking met toezichthouders doen we er alles aan om de veiligheid verder te verbeteren met werkbare regels en eisen. Een strikte en transparante veiligheidscultuur is daarbij de basis voor het behouden - en verder vergroten - van het vertrouwen van omwonenden en de medewerkers.

Voor het thema proces- en arbeidsveiligheid zoekt Deltalinqs een nieuwe adviseur.

Wat vragen we?
Jij bent een zelfstandige, ervaren professional met de volgende competenties:

• Je hebt een HBO-academisch werk- en denkniveau met, bij voorkeur, zo'n 10 jaar werkervaring (NB Het liefste aan zowel de publieke als de private zijde van proces- en arbeidsveiligheid; je bent in ieder geval bekend met beide werelden).
• Je hebt kennis van relevante vraagstukken op het gebied van proces- en arbeidsveiligheid en veiligheidscultuur.
• Je bent een proactieve generalist, met sterke communicatieve en diplomatieke vaardigheden, waarbij je kunt anticiperen op gevoeligheden en acceptatie.
• Je bent een sterke organisator en adviseur en kent de wereld van belangenbehartiging. Je vertegenwoordigt Deltalinqs, het collectief van bedrijven, bij relevante stakeholders. Je zorgt ervoor dat de interne werkgroepen en commissies optimaal ondersteund en bediend worden en begeleidt de door Deltalinqs ontwikkelde opleidingen en instructies.
• Je legt makkelijk en actief contact en onderhoudt dat ook op alle noodzakelijke niveaus. Dit zijn sowieso de Deltalinqs-leden en ook, onder andere, het Havenbedrijf Rotterdam, diverse overheden (beleidsmakers en toezichthouders), zoals de milieudienst (DCMR), de veiligheidsregio (VRR), de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) en de arbeidsinspectie (NLA).

Wat bieden wij?
Een uitdagende (fulltime) positie binnen een kleine, slagvaardige organisatie met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een passend salaris, aantrekkelijke mobiliteitsvergoeding, zakelijk en privégebruik van mobiele telefoon/laptop en 31,5 vakantiedagen.

Solliciteren
Voor meer informatie over Deltalinqs: zie ook deltalinqs.nl. Vragen? Stel deze aan Bas Janssen, directeur Deltalinqs (06–51178263) of janssen@deltalinqs.nl. Belangstelling? Stuur je motivatiebrief met CV vóór 12 juni 2026 naar hr@deltalinqs.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bouw mee aan de haven van de toekomst!

Wil jij aan het begin (of in de eerste jaren) van je loopbaan werken aan een van de grootste transities van Nederland? Bij Deltalinqs krijg je de kans om midden in het Rotterdamse haven- en industriecomplex te werken aan verduurzaming, digitalisering en innovatie – samen met bedrijven en overheden op regionaal, nationaal en Europees niveau, en andere belangrijke stakeholders en kennisinstellingen. Als Projectleider Economische & Digitale Transitie draag je direct bij aan de toekomst van de haven: klimaatneutraal, concurrerend én digitaal slim.

Over Deltalinqs en het Deltalinqs Climate Program (DCP)
Deltalinqs is de ondernemersvereniging van circa 95% van alle haven- en industriële bedrijven in de mainport Rotterdam. Onze leden zorgen samen voor energie, grondstoffen en logistiek die essentieel zijn voor het dagelijks leven in Nederland en Europa. Daarmee vertegenwoordigen zij ruim 2% van het Bruto Nationaal Product en bijna 182.000 banen (direct en indirect).

Wij, een klein slagvaardig team van twintig man, vertegenwoordigen deze bedrijven op vele bedrijfsoverstijgende thema's en uitdagingen. De energie- en grondstoffentransitie is een van de grootste uitdagingen én kansen voor dit gebied. Bedrijven werken toe naar klimaatneutrale en circulaire productie. Dit doen zij samen met overheden en het Havenbedrijf Rotterdam binnen het Deltalinqs Climate Program (DCP).

Binnen het DCP werken we aan

1. De energiemix van de toekomst en bijbehorende infrastructuur
2. Duurzame mobiliteit en transport
3. Energie-efficiëntie en duurzame productieprocessen
4. De grondstoffentransitie

Het DCP verbindt partijen, initieert innovatieprojecten en zorgt dat ideeën ook écht in de praktijk worden uitgevoerd. Deltalinqs is dé plek waar je een centrale rol hebt midden in de Rotterdamse haven om impact te maken en om de uitdagende transities te laten slagen.

Jouw rol: meer dan alleen DCP
Je start je rol binnen het Deltalinqs Climate Program, waarin je een multiprojectfunctie zal vervullen. Het is een brede projectleidersrol waarin je de ruimte krijgt om je te ontwikkelen en mee te bouwen aan meerdere strategische thema’s binnen Deltalinqs.

Wat ga je doen?

• Projectleiding DCP Academy: je leidt het project 'DCP Academy'. In dit project ontwikkelen en organiseren we cursussen voor bedrijven om betere vergunningaanvragen op te stellen en de communicatie met de omgeving dienst wordt verbeterd. Je overlegt met bedrijven, overheden en de omgevingsdienst over de inhoud en prioriteiten van het programma. Je brengt interne en externe expertise samen, maakt heldere afspraken met leveranciers en andere belanghebbende om ervoor te zorgen dat het project binnen de planning, budgetten en subsidievoorwaarden wordt opgeleverd.
  
  
• Projectleider binnen én buiten het DCP: naast de DCP Academy werk je aan lopende projecten binnen DCP en daarbuiten. In het team bepalen we samen wie aan welke projecten werkt, op basis van jouw interesses, ontwikkelambities, kennis en vaardigheden. Elk project wordt uitgevoerd in duo’s, zodat je snel leert en verantwoordelijkheid deelt.
  
  
• Focus op digitalisering & AI in de haven: je speelt een actieve rol in het verkennen en vormgeven van de inzet van digitalisering en AI voor het verduurzamen en optimaliseren van de haven, met name het bevorderen van slimmer samenwerken in de keten en het versnellen van de economische transitie. Samen met de programmadirecteur help je deze thema’s verder uit te bouwen richting concrete projecten en samenwerkingen met onze leden.
  
  
• Initiëren van nieuwe projecten: je signaleert kansen, draagt nieuwe projectideeën aan en helpt deze opstarten – bijvoorbeeld rond verduurzaming van industrie en logistiek, digitale innovatie en nieuwe mogelijke samenwerkingen tussen bedrijven, overheden en kennisinstellingen.
  
  
• Beleidsontwikkeling & lobby: je volgt relevante beleidsontwikkelingen en denkt samen met de programmadirecteur na over proactieve of reactieve inzet, mogelijke onderzoeken die interessant zouden zijn voor onze leden, coalities en lobby richting overheden.
  
  
• Verbinden en inspireren: je organiseert bijeenkomsten, kennissessies en events voor leden en partners, waarbij je programma’s mede vormgeeft, sprekers benadert en zorgt voor kennisdeling en inspiratie.
  
  
• Ruimte voor jouw ideeën: in ons kleine en ondernemende team is veel ruimte voor eigen initiatief. Heb je een goed idee? Dan krijg je de kans om het uit te werken.

Wie ben jij?

• je hebt (enige) ervaring met projectmatig werken óf staat aan het begin van je carrière als ambitieuze starter;
• je bent intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan de energie-, grondstoffen- en economische transitie;
• je hebt interesse in digitalisering, innovatie en AI in een industriële context;
• je functioneert goed in een complex speelveld met veel verschillende stakeholders, bent een echte zelfstarter en neemt graag initiatief om een project verder te helpen;
• je werkt gestructureerd en schakelt makkelijk tussen strategie en inhoud, en hebt bewezen dat je goed kan functioneren in een dynamische/constant veranderende omgeving;
• je bent een teamspeler en legt snel en makkelijk contact;
• hbo/wo denk- en werkniveau;
• goede beheersing van Nederlands en Engels.

Heb je nog niet alles gedaan wat hierboven staat, maar wél de motivatie? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren.

Wat bieden wij?

• een centrale positie in de transitie van de Rotterdamse haven, waar je echt een verschil kan maken. Je werkt in projecten aan de stappen die gezet moeten worden om bestaande, grote industrieën te helpen verduurzamen;
• een zelfstandige, flexibele functie. Je komt te werken in een klein collegiaal team dat samen deze uitdaging aangaat;
• de vrijheid om jezelf te ontwikkelen en eigen ideeën in te brengen;
• een enorm netwerk van grote (en kleine) spelers in de haven die samen werken aan de energie- en grondstoffentransitie;
• een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder pensioensparen, een laptop, telefoon en telefoonabonnement van het werk.

Solliciteren
Interesse? Stuur dan vóór 12 juni 2026 je motivatiebrief met CV naar Marianne Boersma, programmadirecteur Economische Transitie. Het e-mailadres kun je ook gebruiken voor inhoudelijke vragen over de functie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.